新基建冲上风口,装配式建筑或将是主流

2020-09-04

3月4日,中共中央政治局常务委员会会议强调,加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。一时间,新基建备受社会关注,众多研究人士指出:新基建定调下,将形成“老基建复苏、新基建加力”的局面。

紧跟行业发展潮流,传统产业要想得以发展就必须改造升级。而以建筑工业化、智能化为重要特点的装配式建筑产业,随着“新基建”时代的到来也得到持续发酵升温。与此同时,国家政策大力支持,让装配式建筑发展驶入“快车道”。


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>>>>>什么是“新基建”?与传统基建有何区别<<<<<


近些年,中国在基建上的花费以及建造速度或许可堪称世界第一,一系列大规模基建建设和超级工程的诞生,让中国被国内外称为“基建狂魔”。中国国内基础设施投资作为固定资产投资的三大下游之一,对固定资产投资的占比长期保持在20%以上,由此可见中国对基础建设的投入之大。

同时,在被称为经济增长的三驾马车”(投资、消费、出口)中,消费与出口均因此次疫情事件受到影响,投资相对于消费和出口,受影响情况没有那么严重(可以参考2003年非典疫情时期),投资对GDP 增长贡献率高达70%。可以说,投资是当时经济增长的主要驱动力,而基建投资又是投资的重要组成部分,因此新基建的出现或许将成为稳定经济增长、遏制经济下行的重要筹码。

新基建的出现,不单是应对疫情和经济下行的有效政策手段,还使得5G、大数据、人工智能顺利的成为数字时代发展的基石,有助于释放中国经济增长潜力,成为大国竞争和改革创新的关键杀手锏。据了解,现如今以5G建设为例,中国信通院预计,到2025年,5G建设投资累计将达到1.2万亿元,带动的产业链上下游及各行业应用投资,将超过3.5万亿元。可见,新兴经济不仅一头连着巨大的投资和需求,另一头牵着不断升级的消费市场。

回顾过去几年,以往的基础设施建设主要指的是铁路、公路、机场、港口、水利设施等建设项目,因此被称之为 “铁公基”,它们在经济发展过程中发挥了重要的基础作用。相对于传统基建,“新基建”是指发力于科技端的基础设施建设,以新发展理念为引领,以技术创新为驱动,以信息网络为基础,面向高质量发展需要,提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。

它主要包含5G 基建、特高压、城际高速铁路和城际轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网等七大领域,涉及到通信、电力、交通、数字等多个社会民生重点行业。

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>>>>>“装配式建筑助力新基建向前发展<<<<<


虽然以5G、大数据、人工智能等为主的新型基础设施已成为新时代发展基石,但是以节能节排、提质增效著称的装配式建筑在新基建的建设中也起到了引领作用。回想抗疫大战中,武汉火神山和雷神山医院先后拔地而起,它让我们充分的认识到装配式建筑的效率与优势,也让我们认识到,号称新一代“基建狂魔”的装配式建筑,才是新基建最具代表性的方向。

它与BIM技术的完美结合更是对建筑产业转型、行业重新塑性、创新发展新模式带来无限机遇。所谓装配式建筑,就是把传统建造方式中的大量现场作业工作转移到工厂进行,在工厂加工制作好建筑用构件和配件(如楼板、墙板、楼梯、阳台等),运输到建筑施工现场,通过可靠连接方式在现场装配安装而成的建筑。

相较传统的施工方式,装配式建筑方式可使每平米建筑面积用水可节约65%,能源节约37%,钢材节约2%,木材节约85%,垃圾减少59%,污水排放减少65%,生产施工过程中基本消除了粉尘和噪音对环境的影响,最终实现绿色、低碳、节能、环保施工。

    据第三方机构预测,到2020年,我国装配式建筑市场空间约2万亿元,到2025年将超6.8万亿元。住建部此前下发的《“十三五”装配式建筑行动方案》要求,到2020年培育50个以上装配式建筑示范城市,200个以上装配式建筑产业基地,500个以上装配式建筑示范工程,建设30个以上装配式建筑科技创新基地,充分发挥示范引领和带动作用。

可见,装配式建筑作为一种新兴的建筑施工方法,其很多优点都是传统建筑无法比拟的。比如提高建筑质量性能,改变过去质量长期得不到解决的问题;提高施工安全,很大程度上让工人劳动强度越来越低,保护越来越好;提高生产效率,可以做到施工和装修穿插同步进行等。

因此,在现代建筑快速发展的时代,我们更需要转变观念和思路,使装配式建筑成为现代建筑业发展的主流方向。


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>>>>>装配式建筑发展再加力,人才需求同比增长<<<<<


随着新基建大力推进和发展,建筑业高新技术岗位和人才的需求量将进一步加大,建筑产业的BIM应用工程师、装配式工程师岗位将成为新基建时代的香饽饽。装配式建筑从设计、生产到施工组装,从根本上改变了传统的建造方式,培养新型的人才队伍是行业发展的重中之重。

另外,由于装配式施工方式及管理方法的变化,大中型的施工企业应当针对招投标、质量、进度、安全和成本控制等方面,培养相应的技术人才和管理人才,以满足装配式施工对人才的需求。

对于小型专业公司和劳务公司而言,由于装配式建筑的墙体、楼梯、阳台和叠合板等部品构件已经在工厂中预制完成,工人的现场操作仅为定位、吊装、就位、安装和灌浆固定等步骤。其中,对传统施工中的钢筋工、模板工、混凝土工等岗位的工人需求将大幅度减少,但对吊装工、灌浆工、焊接工及一些高技能岗位工人的需求量快速增加。

因此,小型专业公司和劳务公司应做好调整人员架构的准备,采取多种方式促进建筑业农民工向装配式技术工人转型,建立高素质的装配式施工队伍。

如果说,人才是一种有力的人力资源,那么这种资源只有循环运作,才能源源不断地发挥作用。装配式建筑实现可持续发展,除了配套的装配设施外,还需要在企业内部培养相关的人才队伍,并且不断吸纳更多人才加入,才能让企业在装配式方面做大做强,同时在行业内更具发言权。

(文章来源于:奥创百科,侵删)

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